当前位置: 首页 > 新闻资讯 > 新闻中心

技术为始 能力为基 华经股份公司全力推进技术人员能力提升工作

来源:科技质量部 段亚晨日期:2020-09-30 11:11:01 点击数:291

2-201009112025303.jpg技术为始 能力为基

华经股份公司全力推进技术人员能力提升工作

员工能力提升是“管起来”活动持续开展的基石,华经股份公司积极响应总公司号召,在公司经营班子推动下,不断健全机制,强化执行,搭建平台载体,持续构建有利于技术人员能力提升的政策体系、制度环境,全方位推进技术人员能力提升工作。

    目前,华经股份公司技术人员能力提升工作在各部门员工的配合下有条不紊的进行。该项工作实施以来极大的调动了各技术人员工作的积极性与热情,强化了技术人员的思维创新能力和时间管理能力,促进了公司资源的高效利用,技术人员的职业素养都有了显著的提高,技术人员摒弃了往日的踟蹰不前、固守成规,通过大胆的假设小心的求证,用收集的信息整理的资料培训的知识解决了工作中的难题,确保了组织计划和目标的顺利完成。

为培养提升技术人员自主学习的良好习惯,促进技术交流,提升科研能力,华经股份公司颁布了《陕西华经微电子股份有限公司关于专业技术人员能力提升的相关规定》,对技术人员全年承担的技术攻关和新品研发、创新项目申报和专利申报、技术人员职称晋升和人员能力提升等都做了严格的要求,以经验交流分享、专业技术培训、技术分析讨论等方式展开,为技术人员自身能力的提升未来职称的晋升,打下了结实的基础,提供了广阔的平台。

首先,要求事业部每周固定时间组织技术人员召开技术周例会,依照计划安排技术人员轮流分享工作中所积累的经验、学习到的新知识等,使各技术人员从中掌握新知识、查漏补缺,进而促进自身的学习和工作效率的提高,提升了技术人员的基础能力;其次,要求每月由主任设计师、技术部门领导或外部专家对公司内部各技术人员进行专业技术培训,每季度由股份公司主持召开技术分析会,对技术攻关过程中积累的经验、掌握的信息、出现的问题进行交流,以科技为支撑,拓展技术人员专业知识的广度和深度,挖掘各技术人员的潜力,使技术人员能够第一时间掌握科技发展所衍生出来的新技术、新工艺,不断更新知识库,增强自己的知识储备量,从专业层面上提高技术人员的专业能力;最后,为保证《陕西华经微电子股份有限公司关于技术人员能力提升的相关规定》行之有效的实施,该规定中明确阐述了考核机制,由主管部门据实跟踪,对存在的问题及时沟通协调,对落实不到位或不按此规定执行的单位要求及时纠错,并根据相关过程中的执行情况进行监督考核,既保证了工作质量,又提升了工作效率。

此次技术人员能力提升工作的开展,增强了技术人员自学、互学意识,提高了各技术人员的凝聚力和团队合作能力,华经股份公司有决心、有信心持续推进并落实好此项工作,以科技创新能力提升推动公司快速高质量发展。